Manajemen Pemasok
Freshness Keeper menyediakan wadah penyimpanan makanan yang praktis dan bergaya untuk merek di seluruh dunia, dan merupakan pemimpin profesional yang terlibat dalam integrasi dengan penelitian & pengembangan, desain, manufaktur, perakitan, mekanisme, layanan pemeliharaan pelanggan, dan layanan purna jual.
Rantai pasokan kami berasal dari seluruh dunia termasuk bahan mentah dan kemasan, produk teknis, komponen, dan layanan;kami bertujuan untuk meningkatkan stabilitas rantai pasokan sambil menyediakan produk dan layanan berkualitas tinggi kepada pelanggan kami.
Perusahaan merumuskan kebijakan pengadaan yang relevan dan mewajibkan pemasok kami untuk mematuhinya, dan juga mengharapkan pemasok kami untuk mematuhi kebijakan terkait kami, sebagaimana tercantum dalam kebijakan kami.
Prinsip Pengadaan yang Bertanggung Jawab, Termasuk kebijakannya.
Kebijakan 1: Keselamatan, kesehatan dan perlindungan lingkungan
Perusahaan menjunjung tinggi tanggung jawab sosial dan mengurangi polusi yang disebabkan oleh proses produk, layanan, dan aktivitas, berupaya menciptakan lingkungan kerja yang lebih baik dan aman.Kami berjanji untuk:
Patuhi kode keselamatan, kesehatan, dan perlindungan lingkungan setempat.Selain itu, tetap memperhatikan topik internasional tentang keselamatan, kesehatan, dan perlindungan lingkungan.
Mendukung sistem manajemen pekerjaan, keselamatan, kesehatan & lingkungan, menerapkan penilaian risiko yang relevan, meninjau hasil perbaikan, dan meningkatkan kinerja manajemen.
Memperbaiki proses secara agresif, mengendalikan polutan, menganjurkan proses untuk mengurangi limbah dan melakukan penghematan energi, sehingga dapat mengurangi dampak dan risiko lingkungan.
Melaksanakan setiap pelatihan keselamatan, kesehatan dan perlindungan lingkungan, membangun kesadaran karyawan akan konsep pencegahan terhadap bencana dan polusi akibat kerja.
Membangun lingkungan kerja yang aman dan sehat;mempromosikan manajemen kesehatan dan kegiatan lanjutan untuk menyeimbangkan kesehatan fisik dan mental karyawan.
Mempertahankan pertanyaan karyawan dan melibatkan masalah keselamatan, kesehatan, dan perlindungan lingkungan, mendorong semua orang untuk menggali bahaya, risiko, dan perbaikan untuk mendapatkan reaksi dan perlindungan yang baik.
Menjalin komunikasi yang baik antara pemasok, subkontraktor dan pihak berkepentingan lainnya, serta menyampaikan kebijakan perusahaan untuk mencapai pengelolaan berkelanjutan
Kebijakan 2: Standar RBA (Kode Etik RBA).
Pemasok harus mengikuti standar RBA, mematuhi peraturan internasional yang relevan, serta mendukung dan menghormati norma-norma hak-hak buruh internasional.
Pekerja anak tidak boleh digunakan dalam tahap produksi apa pun.Istilah “anak” mengacu pada setiap orang yang berusia di bawah 15 tahun.
Tidak boleh ada pembatasan yang tidak masuk akal terhadap kebebasan pekerja.Kerja paksa, ijon (termasuk ijon) atau kerja kontrak, kerja paksa atau kerja eksploitatif di penjara, perbudakan atau perdagangan manusia tidak diperbolehkan.
Menyediakan lingkungan kerja yang aman dan sehat serta untuk memastikan dan menyelesaikan masalah kesehatan dan keselamatan di tempat kerja.
Melaksanakan kerja sama pekerja-manajemen dan menghormati pendapat karyawan.
Peserta harus berkomitmen terhadap tempat kerja yang bebas dari pelecehan dan diskriminasi yang melanggar hukum.
Para peserta berkomitmen untuk menjunjung tinggi hak asasi pekerja, dan memperlakukan mereka dengan bermartabat dan hormat sebagaimana dipahami oleh komunitas internasional.
Jam kerja tidak boleh melebihi batas maksimum yang ditetapkan oleh undang-undang setempat, dan pekerja harus mempunyai waktu kerja dan hari libur yang wajar.
Kompensasi yang dibayarkan kepada pekerja harus mematuhi semua undang-undang pengupahan yang berlaku, termasuk undang-undang yang berkaitan dengan upah minimum, jam lembur, dan tunjangan yang diwajibkan secara hukum.
Hormati hak seluruh pekerja untuk membentuk dan bergabung dengan serikat pekerja pilihan mereka sendiri.
Patuhi Kode Etik Perusahaan Universal.
Kebijakan 4: Kebijakan Keamanan Informasi
Perlindungan Informasi Kepemilikan (PIP) adalah landasan kepercayaan dan kerja sama.Perusahaan secara aktif memperdalam mekanisme keamanan informasi dan perlindungan informasi rahasia, dan mengharuskan pemasok kami untuk bersama-sama mematuhi prinsip ini dalam kerja sama.Pengelolaan keamanan informasi perusahaan, meliputi personel terkait, sistem manajemen, aplikasi, data, dokumen, media penyimpanan, peralatan perangkat keras, dan fasilitas jaringan untuk operasional informasi di setiap lokasi perusahaan.Dalam beberapa tahun terakhir, perusahaan secara aktif memperkuat struktur informasi perusahaan secara keseluruhan, dan secara khusus melaksanakan sejumlah proyek peningkatan keamanan informasi, antara lain:
Memperkuat keamanan jaringan internal dan eksternal
Memperkuat Keamanan Titik Akhir
Perlindungan Kebocoran Data
Keamanan Email
Meningkatkan Infrastruktur TI
Untuk mencegah sistem informasi digunakan secara tidak benar atau sengaja dirusak oleh personel internal atau eksternal, atau ketika mengalami keadaan darurat seperti penggunaan yang tidak tepat atau penghancuran yang disengaja, perusahaan dapat merespons dengan cepat dan melanjutkan operasi normal dalam waktu sesingkat-singkatnya untuk mengurangi kemungkinan terjadinya kerusakan. kerusakan ekonomi dan gangguan operasional akibat kecelakaan tersebut.
Kebijakan 5: Pelaporan Perilaku Bisnis Tidak Teratur
Integritas adalah nilai inti terpenting dari budaya FK.Freshness Keeper berkomitmen untuk bertindak etis dalam semua aspek bisnis kita, dan tidak akan membiarkan segala bentuk korupsi dan penipuan.Jika Anda menemukan atau mencurigai adanya tindakan tidak etis atau pelanggaran standar etika FK yang dilakukan oleh pegawai FK atau siapa pun yang mewakili FK, silakan menghubungi kami.Laporan Anda akan langsung diteruskan ke unit khusus FK.
Kecuali ditentukan lain oleh undang-undang, Freshness Keeper akan menjaga kerahasiaan informasi pribadi Anda dan melindungi identitas Anda di bawah tindakan perlindungan yang ketat.
Pengingat:
FK dapat menggunakan informasi pribadi Anda, termasuk nama, nomor telepon dan alamat email, untuk memfasilitasi penyelidikan.Jika diperlukan, FK dapat membagikan informasi pribadi Anda kepada personel penting terkait.
Anda tidak boleh bertindak jahat atau dengan sadar dan sengaja membuat pernyataan palsu.Anda bertanggung jawab atas tuduhan yang terbukti dibuat dengan niat jahat atau sengaja dibuat salah.
Untuk segera bertindak menyelidiki dan/atau menyelesaikan masalah, harap berikan informasi dan dokumen sedetail mungkin.Harap dicatat bahwa jika informasi atau dokumen tidak mencukupi, penyelidikan dapat terhambat.
Anda tidak boleh mengungkapkan sebagian atau pun informasi yang diberikan oleh FK, atau Anda akan menanggung semua tanggung jawab hukum.
Solusi Manufaktur Cerdas
Kami secara efisien merancang produk yang andal dan berkualitas untuk meningkatkan kualitas produksi dan hasil melalui verifikasi lapangan.Ini telah menjadi alat yang ampuh untuk meningkatkan kemampuan teknologi proses.
Manufaktur cerdas mencakup lima solusi: "Desain sirkuit cetak cerdas", "Sensor cerdas", "Peralatan cerdas", "Logistik cerdas", dan "Platform visualisasi data cerdas".
Untuk meningkatkan produktivitas, efisiensi dan hasil secara keseluruhan, Kami dapat mengintegrasikan sistem yang heterogen, seperti Perencanaan sumber daya perusahaan (ERP), Sistem Perencanaan & Penjadwalan Lanjutan (APS), Sistem Eksekusi Manufaktur (MES), Pengendalian Mutu (QC), Sumber Daya Manusia Manajemen (HRM), dan Sistem Manajemen Fasilitas (FMS).
Kode Integritas Karyawan
Kode Etik Integritas
Pasal 1. Tujuan
Memastikan karyawan menerapkan prinsip itikad baik sebagai nilai inti, dan tidak tergoda oleh pihak luar untuk melakukan kesalahan dan melampaui batas, serta bersama-sama menjaga niat baik perusahaan dan daya saing jangka panjang.
Pasal 2. Ruang lingkup penerapan
Karyawan yang melakukan kegiatan bisnis dan hiburan resmi di dalam dan di luar perusahaan harus benar-benar mematuhi kode etik integritas dan kejujuran, dan tidak menggunakan status pekerjaannya untuk keuntungan pribadi.
Karyawan yang disebutkan di sini mengacu pada karyawan formal dan kontrak perusahaan serta cabang dan anak perusahaan afiliasinya yang hubungan kerjanya dilindungi oleh Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan.
Pasal 4. Isi
1. Kejujuran dan dapat dipercaya adalah standar dasar dalam berurusan dengan orang lain.Semua karyawan harus memperlakukan pelanggan, pemasok, mitra, dan kolega dengan integritas.
2. Uji tuntas merupakan cara penting untuk mewujudkan kode integritas.Seluruh karyawan harus berani, tegas dalam disiplin diri, berpegang teguh pada prinsip, setia pada tugasnya, melayani dengan antusias, dan efisien, menjalankan tugasnya dengan rasa tanggung jawab yang tinggi, dan menjaga nama baik perusahaan, pemegang saham, dan hak-haknya. rekan kerja.
3. Pegawai harus memupuk nilai-nilai kejujuran dan integritas, berdasarkan kejujuran dan perilaku profesional.Mencerminkan kualitas integritas dalam bekerja: menaati kontrak, menepati janji kepada pelanggan, kolega, manajer, dan otoritas yang berwenang, membangun perkembangan dan keberhasilan perusahaan dan individu atas dasar integritas, dan mewujudkan nilai-nilai inti perusahaan. perusahaan.
4. Karyawan harus menuntut tampilan kinerja yang benar, melaporkan status pekerjaan dengan jujur, memastikan kebenaran dan keandalan informasi dan catatan transaksi, memastikan integritas prosedur pelaporan bisnis dan keuangan serta keakuratan informasi yang dilaporkan, dan melarang penipuan dan pelaporan kinerja palsu. .
5. Dilarang memberikan informasi yang menyesatkan atau palsu dengan sengaja baik secara internal maupun eksternal, dan semua pernyataan eksternal adalah tanggung jawab rekan-rekan yang berdedikasi.
6. Karyawan wajib menaati peraturan perundang-undangan, peraturan dan persyaratan peraturan lainnya yang berlaku di lokasi perusahaan, serta Anggaran Dasar dan peraturan perundang-undangan perusahaan yang berlaku.Jika karyawan tidak yakin apakah mereka melanggar undang-undang, peraturan, kebijakan yang mengikat, atau sistem perusahaan, mereka harus mendiskusikan situasi tersebut dengan atasan yang bertanggung jawab, unit sumber daya manusia, unit urusan hukum atau unit administrasi, dan bertanya kepada manajer umum jika diperlukan.Untuk mengurangi risiko masalah.
7. Integritas dan keadilan adalah prinsip bisnis perusahaan, dan karyawan tidak boleh menggunakan cara yang ilegal atau tidak pantas untuk menjual barang.Jika ada kebutuhan untuk memberikan diskon kepada pihak lain, atau memberikan komisi atau natura kepada perantara, dan sebagainya, maka harus diberikan kepada pihak lain secara tegas, sekaligus memberikan dokumen pendukung, dan memberi tahu departemen keuangan untuk memasukkan rekening dengan jujur.
8. Jika pemasok atau mitra bisnis memberikan keuntungan atau suap yang tidak pantas dan meminta bantuan atau bisnis yang tidak pantas atau ilegal, karyawan tersebut harus segera melapor kepada atasan yang bertanggung jawab dan melapor ke unit administrasi untuk mendapatkan bantuan.
9. Apabila kepentingan pribadi bertentangan dengan kepentingan perusahaan, maupun dengan kepentingan rekanan usaha dan objek kerja, maka karyawan harus segera melapor kepada atasan yang bertanggung jawab, dan sekaligus melapor ke unit sumber daya manusia untuk mendapatkan bantuan.
10. Dilarang ikut serta dalam rapat-rapat pembahasan yang menyangkut pengangkatan, pemberhentian, promosi dan kenaikan gaji pegawai atau sanak saudaranya.